تدريب المدربين

تدريب مدربين لموظفي الجامعة على ضمان الجودة والتخطيط الاستراتيجي

بعد التحليل الأول والتوضيح الحديث لنماذج الحوكمة المختلفة الحالية (WP1) ، فإن الخطوة التالية هي تعزيز قدرات الموظفين الداخليين بالجامعة من حيث ضمان الجودة والتخطيط الاستراتيجي (لاعمداء وأعضاء هيئة التدريس ومديري ضمان الجودة). سيتم تنسيقه من قبل جامعة سيينا بالتعاون مع جامعة سوسة. سيتم تعزيز القدرات من خلال تدريب لمدة أسبوع واحد في جامعة سيينا (والذي سيكون أساسًيا). سيتم تحقيقه عن طريق المحاضرات والتحليل المقارن لدراسات الحالة. ويستضيف الحدث عضوين من كل مجموعة مستهدفة من الشركاء التونسيين تصل إلى 26 مستفيدًا. يشارك خبراء ومدربون من جامعة سيينا بالإضافة إلى عضو من كل شريك أوروبي في التدريب أيضًا. يتبع التدريب الأساسي ثلاث ورش عمل تنظم على المستوى المحلي من خلال جمع الجامعات التونسية حسب القرب الجغرافي (لمنوبة وسوسة وقابس). ستركز ورش العمل بشكل خاص على الأهداف الرئيسية الثلاثة للتدريب وهي المديرين والموظفين الأكاديميين وغير الأكاديميين أيضًا (5 أشخاص لكل جامعة تونسية ، 65 مستفيدًا في المجموع). التدريب هو مسار لتبادل ونقل المعرفة والكفاءات التي تم تطويرها وتنفيذها للمساهمة في تحقيق الأهداف ، أي إنشاء نظام تكامل لمراقبة الجودة والتعريف (SIDCQ).

وبالتالي ، يجب أن يغطي البرنامج التدريبي جميع المجالات الاستراتيجية التي تديرها كل جامعة بمساعدة SIDCQ.

  1. الاعتماد الأولي والدوري لبرامج الدراسة. 

  2.  تقييم البحث.3

  3. تقويم التدريس. 

  4. الخدمات والخدمات الإدارية لتقييم الطلاب.

  5.  نقل التكنولوجيا (ما يسمى بالمهمة الثالثة). 

  6. ونتيجة لذلك ، ستركز الأنشطة التدريبية على المحاور الرئيسية التالية:


  • الشروط التنظيمية لبدء وإدارة حوكمة فعالة من خلال SIDCQ.

  • ترتيب الإجراءات وتحديد الموظفين (المسؤوليات وصلاحيات اتخاذ القرار) لعملية التقييم والاعتماد ؛

  • نماذج التقييم المتعلقة بالمجالات الاستراتيجية المختلفة التي سيتم تنفيذها في الجامعات مع أمثلة على عمليات التقييم.

  • المنطق وطرق تركيب وتعزيز الأنظمة التي تهدف إلى قياس وتقييم الأداء بمنطق متكامل.

  • مؤشرات ومعايير لمراقبة وتقييم الخدمات والأنشطة ذات الصلة بكل مجال استراتيجي (على سبيل المثال المؤشرات الخاصة بمهنة الطالب ، وأنشطة التدريب ، والأداء الفردي والتنظيمي ، إلخ) ؛

  • مشاركة أصحاب المصلحة وأنظمة التشاور ؛

  • جودة أدوات الإبلاغ / الاتصال والقنوات في الجامعة وخارجها.


من وجهة نظر منهجية ، سيتم تنفيذ التدريب بشكل أساسي عن طريق المحاضرات والعمل الجماعي من أجل توفير إطار منهجي ثابت للموضوعات التي يتم تناولها ومناقشة عملية بشكل أساسي من خلال تحليل مقارن لدراسات الحالة. في نهاية الأنشطة التدريبية، سيتم توزيع المواد التعليمية بفضل وضع المبادئ التوجيهية التشغيلية التي ستكون مفيدة لتدريب الدومينو لبقية الموظفين.



Iscriviti alla newsletter

Vuoi essere informato sulle attività del progetto?
Vuoi sapere quando ci saranno gli incontri di formazione?
Vuoi conoscere le iniziative che abbiamo mappato? Iscriviti alla newsletter e ti aggiorneremo.
Promettiamo di non vendere i tuoi dati e di inviarti al massimo una newsletter ogni 30 giorni!